内容营销的核心优化措施二十条
近日，首届人力资源服务国际贸易交流合作大会顺利召开。为激励企业在人力资源服务贸易领域不断创新，加快培育对外贸易新业态、新模式，形成人力资源服务领域国际竞争新优势，大会评选出了「首届人力资源服务国际贸易交流合作大会20项创新经验」。
经过苏州人力资源服务出口基地核心区苏州高新区人力资源服务产业园的推荐，苏州高新区企业苏州盖雅信息技术有限公司(盖雅工场)的「创新跨国人力资源管理数智化转型」案例成功入选，盖雅工场也成为苏州市仅有的两家入选企业之一。
案例解析
本次获奖案例中，呈现了盖雅工场所服务的某全球知名美妆公司的跨国劳动力管理数智化转型案例。该客户与盖雅合作10余年，合作范围覆盖亚太13个国家和地区。盖雅工场为该客户亚太区域的员工提供全流程的劳动力智能管理SaaS云服务，具体包括：
- 实时考勤解决方案。通过盖雅工场所提供的平台，该客户亚太区13个国家和地区的万人规模员工可实现打卡结果即时呈现，考勤计算周期从原来的8天/月减少至3天/月，且灵活适配不同国家和地区的政策及语言。
- ICM激励性薪酬解决方案。优化一线销售队伍的指标和奖金管理。工时、销售结果、佣金和绩效发展的打通，使管理者和个人可实时了解销售业务和佣金发放情况，直观展示业务管理过程与结果，同时节省佣金结算工时约5万小时/年。
通过盖雅工场所提供的数字化平台方案，该客户实现了三大价值：
- 亚太集团总部管理效能更高；
- 员工体验和激励更好；
- 「业务结果」与「工时、佣金」数据关系更直接。
创立14年以来，盖雅工场专注于通过数字化劳动力管理云服务，帮助大型劳动密集型企业提高劳动生产率，同时提升员工体验。平台目前已服务1700多家客户，平台管理客户劳动者600多万名。随着客户的发展壮大，盖雅所提供的平台和服务也在持续走向海外，目前已经覆盖了全球24个国家与地区。
劳动力管理，盖雅搞得定。