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银行笔试期一结束，面试也接连不断。大家做好拿下offer的准备了吗？回顾过往银行面试，半结构化和无领导题型备受考官喜爱，“有备无患，方能走向远方”，银行面试备考，了解掌握面试本质测评要素，才能有针对性的答题。今天来给大家说说关于半结构化和无领导面试的测评要素，从如信银行考试中心了解到：
一、半结构化五大测评要素
1.自信心、进取心
回答问题诚实、负责；办事自信、大方；目标明确，计划周密，有方法、有步骤，事业心、进取心强。
2.语言表达、沟通能力
语言表达清楚、简洁、流畅，用词准确、恰当、有分寸，逻辑性强，具有一定的说服力；面对复杂问题沉稳、冷静、耐心、不急不躁，具有一定的沟通协调能力。
3.应变与适应能力
有压力状况下，对事物的变化思维反应敏捷；情绪稳定；处理问题得体；面对新情况、新问题和变化时，能很快调整自己，具有一定的适应能力。
4.社会实践及个人特长
社会实践丰富，有多个岗位的实习经历。在某一领域能力突出，有专长。
5.求职动机及职业稳定性
求职动机及意向明确、态度良好，秉持的职业价值观和职业兴趣与求职意向匹配。职业规划和自我发展目标明确，愿意从基层做起，稳定性较高。
二、无领导六大测评要素
1.沟通表达能力
面对复杂问题沉稳、冷静、耐心、不急不躁，具有一定沟通协调能力。语言表达清楚、简洁、流畅，用词准确、恰当、有分寸，逻辑性和归纳性较强。
2.综合分析能力
善于分析问题，条理清晰，把复杂问题简单化；善于归纳总结。关注重点，能够收集相关资料并据此作出合理假设和构想，论述清晰，逻辑性和归纳性较强。
3.团队合作能力
愿意和他人合作，富有合作意识，愿意作为团队成员共同解决问题，尊重欣赏团队成员的贡献。
4.组织与协调能力
树立目标、制定计划、能有效协调资源和组织他人按计划做事。
5.抗压与应变能力
有压力状况下，对事物的变化思维反应敏捷；情绪稳定；处理问题得体。
6.自信心
回答问题诚实、负责；办事自信；目标明确，计划周密，有方法、有步骤，事业心、进取心强。
掌握了面试测评要素，有所针对性的回答，面试将会避免很多失分点。以上内容供大家参考，今天的内容就分享到这里啦~