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一、序言：

古人云"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，从业十余年，遇到形形色色的人与事，世间万物，没有东西是永恒不变的，变化才是永恒的；

2020农历庚子年、鼠年最后一个工作日，看着别人拎着大包小包、听着行李箱辊轮发出的嘟嘟声，工作心态已经大打折扣，沉下心来个年终总结，洗礼一下归心似箭的矛盾心灵，积极迎接崭新的2021辛丑-牛年；

 

二、PISE程序猿成长理论：

聊一下这些年自己摸索的-程序猿成长理论(简称PISE理论)，这套理论还在摸索升级，欢迎下方留言评论：

人生的职业生涯如同游戏中的升级打怪，正所谓人生入戏、全靠演技；在跌跌撞撞的工作中，开启喧嚣的职业路程，浩瀚的程序猿大军中，有些人走着走着就散了，做产品、做测试、甚至下海经商（下海是好事，但是成功又有几个）；无论你是否希望自己可以成长为一位卓越的程序猿，希望这套理论都能帮到在职场中摸爬滚打的你；

程序猿这个行业老实说是个门槛相对较低的行业，从业者不乏高中、专科的学历，当然很多大厂要求985、211，甚至硕士研究生。自己学历、技能水平决定了职业面的宽广。关键时刻不要怨天尤人，求职的道路上，只要你足够牛逼，还会有发光发热的舞台等着你。

我的一位架构师朋友说过这么一句豪言送给大家"技能我有，天下我有"，这里的技能包含了软技能（团队融合、沟通、协作），相信大家工作这么多年，一定遇到很多技术大牛，但是在团队中表现却是格格不入，很夹生；

 

初级程序猿

绝大多数入职初期都表现出积极阳光的一面，愿意吃苦，愿意加班学习，也有不乏划水的（误区：管理者的眼睛都是雪亮的，这些人很容易成为后续待清理的对象）；

刚入职，经验相对较少的初级程序猿，工作中，一般会承担一些团队中边边角角的工作，比如简单的优化、单一的功能开发，也就是我们常说的CRUD，架构师将底层抽象封装好，大家只需要按照编码规范做一些增删改查。
在工作中，管理者基于大家的工作表现出来的沟通协作能力、编码能力、产出质量，会逐渐建立一种信任机制，会逐步授权，工作压力也会逐步上升，自然在团队中也会慢慢扮演很重要的角色。

 

中级程序猿

这个阶段，基本已经在行业中摸爬滚打了3年左右，有些人已经适应职场的激励竞争环境（懂得江湖的险恶），有些人走了不少弯路才懂得江湖的险恶；在这个阶段除了需要继续提升技术能力，还需要慢慢培养自己的软技能，比如日常的工作汇报（方式例如邮件、PPT）、时间管理、如何做到不丢事，不漏事；学会换位思考，提升执行力，太多的细枝末节就不一一列举了，需要大家在工作中不断的总结经验教训；

我记得我自己第一次汇报工作的时候，写的PPT巨丑，直接被老板点名；从那之后，我下载了很多的PPT模板，老板再也不说我的PPT丑了，反而会眼前一亮，这也是一种成长的经历；

 

高级程序猿

类似阿里的P7岗位，处于这个阶段，待遇基本都不差了，各类框架的底层原理熟记于心，偶尔还会卖弄一下风sao，自己摆弄一些骨架，在团队中基本可以独当一面了;当团队遇到类似应用宕机、接口响应超时、数据库异常等等疑难杂症的时候，高P都会冲在最前面，问题排查的思路，都是在成长中不断的养成的（如同那句话家有一老、如有一宝）；

在这个阶段，如果情商可以，可以适合尝试带团队，将自己的宝贵经验，通过日常的分享，带领团队成员一起成长。这个阶段会是部分程序猿的十字路口，有些人彻底的转了团队管理，但是这里有个误区，有些人转了管理之后，是彻底不写代码了，指挥一些团队干活、开开会，跟产品经理斯斯B，惬意的过着高P的生活；在这里建议大家万万要不得，技术能力是我们的看家本领，千万不能丢弃；

如果你选择放弃编码，“程序猿的慢性死亡”就开始了，当公司遇到业务变更，组织调整，您就可能成为待清洗的对象；此时拥有着高薪，如何才能找到下一家，会是头疼的问题，很难放低姿态接受低薪的工作；

在这个阶段，建议大家可以系统性的学习一下项目知识，例如当前很多公司都认可的PMP、ACP证书，拥有了证书不代表大家就是一个合格的项目经理，但是至少具备了项目管理的知识储备。书到用时方恨少，说的就是这个道理吧；

 

卓越程序猿

在这个阶段，有可能都拿着百万的年薪了吧，大家不妨可以看一下招聘JD，基本都是架构师、技术大牛的工作岗位；可以从无到有的搭建公司的技术生态，结合公司的业务形态，从容的搭建适合未来公司3到5年发展的技术框架。

在这个阶段，可以统领几十甚至上百的研发团队，具备高瞻远瞩的能力，知人善用，把各项工作安排的井井有条。

在这个阶段，会有一大批追随者，学习、模仿大家的做事方式、方法，希望有朝一日，自己的职业生涯可以更上一层楼。

 

 

 

2020农历庚子年、鼠年最后一个工作日，提前祝大家Happy  牛 year!!!!!