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在面试中，被问及自己的缺点时，如何巧妙回答是一门学问。恰当的回答不仅能够展示你的自我认知，还能让面试官看到你的成长潜力和积极态度。

首先，切忌谈一些看似缺点实则优点的话题，如追求完美、待人接物太客气等。这些回答会让面试官觉得你不够真诚，或者是在故意回避问题。同时，也要避免谈论与应聘职位直接冲突的缺点，如缺乏领导力、经常迟到早退等。这些缺点可能会让面试官对你的能力产生质疑。

那么，应该谈什么样的缺点呢？最好是谈一些已经在改正或有明确计划改正的缺点。这样的回答既能展示你的自我认知，又能让面试官看到你的积极态度。同时，你还可以谈论一个利用你的优点来改正的缺点，这样既能带出你的优点，又能体现你的成长潜力。

具体来说，你可以这样回答：“我过去在项目管理中过于注重细节，导致项目经常延期完成。为了改进这个问题，我加强了时间管理能力的训练，现在我会先完成项目的整体框架，再逐步完善细节，以确保项目能够按时交付。”这样的回答既展示了你的缺点，又体现了你的改进方法和成效。

另外，你也可以谈论一些非致命的缺点，并强调你正在积极改进。例如：“我过去在沟通方面有些不足，有时表达不够清晰。为了改善这个问题，我参加了沟通技巧的培训课程，并在日常工作中多加练习。现在我已经能够更好地与同事和客户进行沟通交流了。”这样的回答既展示了你的缺点，又体现了你的成长和进步。

总之，在面试中谈论自己的缺点时，要真诚、积极、具体。通过展示你的自我认知、改进方法和成长潜力，让面试官看到你的价值和潜力。