哈尔滨设计网站建设什么平台发广告最有效

大家好，我是记得诚。

金三银四，是换工作的高峰期，新的一年结束了，在年前拿完年终奖，在年后3月和4月换个满意的工作。

单从我公司来看，目前还没有一个人离职，往年离职率是要高一些的。

还有我的一些朋友，技术实力相对来说是不错的，2022年底就吵着要离职，说现在的公司这不行那不行的。年后他也确实投了一些简历，面试了一些公司，但是后面都没有音信了。

这里面要么公司不是那么缺人手，要么我朋友没有达到企业的要求。

还有一些朋友，看到行情不好，连简历都没投了，选择继续苟下去，虽然现在的公司是那么的不如意，但也是没有办法的办法。

据统计2023年会有1100W+的应届毕业生，就业形势何其严峻。

加上公务员和教师缩编。

疫情这几年，很多中小企业倒闭了，前几年火热的互联网大厂，也进入了存量时代，裁员风波一波接着一波。

我们都羡慕互联网大厂的薪资高，白菜价都吊打其他行业，但是又有多少人能进去呢？比例太少了，着实很卷。

面对卷的办法，其实只有一个办法，那就是更卷，除非你家庭允许你躺平。

前段时间一直有个观点说：只有没有背景的才会拼命的卷大厂，有背景的家里早就安排好了，衣食无忧，车房无忧，不无道理，但也是挺扎心的。

虽然说竞争比较激烈，但还是有很多机会的，要看大家能不能把握住。

这个机会需要应届生们打铁自身硬，提高自己的硬实力，天天在宿舍玩游戏，能找到满意的工作才有问题。

另一方面，疫情好了之后，应届生可以打持久战，大厂进不去，进中厂，中厂进不去，进小企业，后面通过工作的磨练，再通过社招的方式实现跳跃，一口吃不了胖子。

坚持成长，不怕你走的慢，就怕你不走。

祝愿大家都能找到一个满意的工作。