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朋友，你有入行三年、五年、十年的职业规划吗？你知道你所做的岗位未来该如何成长吗？
FPGA行业的发展近几年是蓬勃发展，有越来越多的人才想要或已经踏进了FPGA行业的大门。很多同学在入行FPGA之前，都会抱着满腹对职业发展的疑问。已经入门的朋友，或多或少也对未来的职业发展有过迷茫。
作为FPGA产品开发的关键环节，FPGA开发岗位也备受关注。FPGA开发工程师从小白到资深的路，应该如何走？
一、小白阶段
首先，是小白阶段。
处于入门阶段的你，刚刚接触FPGA行业，需要不断汲取知识，建立起知识架构。
你需要开始梳理FPGA开发流程，包括设计输入、仿真、综合、实现、下载和调试等过程。通过教材图书、在线课程等资源，学习数字电路基础知识、Verilog/VHDL硬件描述语言、FPGA器件架构等。慢慢熟悉常用接口协议、算法和基本架构。工具方面，对于EDA工具软件（如Vivado、Quartus Prime、ModelSim等）需要掌握基本操作。
众所周知，FPGA行业重经验重技术。
除了上述理论知识，项目经验的重要性不言而喻。拥有项目经验等于拥有了一块含金量很高的敲门砖。如果有任何实习、比赛、培训机会，请抓住。参加像宸极教育这样的专业FPGA培训机构，可以系统且高效地学习FPGA知识，并积累宝贵的项目经验。
俗话说万事开头难，这个阶段以学为主，需要投入大量的时间、精力。甚至很多转行的朋友，可能还需要再额外参加培训班，进行系统且高效的学习、积累项目经验。
二、初级工程师
接下来，是初级工程师阶段。
入行的前1-3年，这是作为一名FPGA开发工程师的基础阶段，你必须能够保质且保量的完成项目工作。
你需要根据项目需求，完成模块的设计、编码、仿真和验证。熟悉FPGA开发流程，能够独立完成简单的FPGA项目，例如简单的通信模块、数据处理模块、控制逻辑等。根据项目需求，撰写设计文档和测试报告。负责模块的集成和调试，解决项目中遇到的问题。
在这个阶段，学习借鉴一些经典设计案例、请教前辈、查阅相关文档和应用笔记……都会是你积累经验的辅助手段。良好的工作习惯的养成和工程师思维的形成，也都会在这个阶段逐渐培养起来。
薪资方面，学历、经验不同，薪资水平自然也不同。根据网络招聘信息和行业调研，985/211硕士起薪20-35W，985/211本科+双非硕士起薪18-25W，双非本科起薪12-20W。（以上数据仅供参考，实际薪资会因地区、公司、具体岗位等因素有所差异。）
随着工作年限增长和工作经验积累，企业自然也有相应的涨薪政策。以入职25W为例，年涨幅15%-20%，3年后就是年薪35W-40W左右。
三、中级工程师
继续成长，是中级工程师阶段。
这时的你已经入行4-6年了，经历过多个项目，积累了不少设计经验和解决问题的能力，很多工作已经开始变得游刃有余。
比如，你能够在这个阶段熟练掌握各种脚本语言（如Tcl、Python等），掌握各类EDA工具的高级用法。当项目发生问题后，你能够迅速定位并提出有效的解决方案。这个阶段的你，技术深度和广度都有了显著提升，所以需要在初级工程师的基础上，寻求突破——突破自己在初级阶段积累的基础能力，开始接触更复杂、更具挑战性的项目。
如果有不同应用领域的业务机会，可以去多做尝试，例如从通信领域转向图像处理或硬件加速等。避免多年如一日做重复的工作，最终沦为一颗螺丝钉。
薪资方面，不同方向、不同技术、不同经验的工程师也各不相同。不谈跳槽涨薪，只谈在一家公司深耕的话，第6年的薪资也会在35W-50W之间。
对未来的职业规划，你的内心也已经有了轮廓，技术路线or管理路线，你也会有大致的方向。
四、高级工程师
成长的里程碑之一，是高级工程师阶段。
这时的你入行7-9年，熟悉FPGA产品开发的各个环节，已经是非常成熟稳重的高级工程师了。高级工程师需要更加具备全局观和团队观。你的工作内容早就包括但不限于初、中级的内容了。
比如，你需要按照产品需求完成FPGA架构设计、逻辑设计、验证和优化，满足功能、性能和功耗要求。负责复杂FPGA系统的集成和调试，解决系统级的问题。除此之外，新人带教、团队配合、项目管理等也是高级工程师众多工作中的一小部分。
高级工程师，已经深耕多年，自身所具备的经验就是弥足珍贵的财富，薪资50W-80W甚至更高都是可能的。
学习与进步也永无止境，成为高级工程师的你，可以开始考虑走技术还是走管理。走技术，负责起整个FPGA系统的架构设计和集成，未来转架构师或技术专家也是一种选择。走管理，用自己的实际经验带领团队完成项目，未来成为项目经理、技术总监等同样是一种选择。
随着时间的推移，资深、专家的名头也会逐渐冠之你名。年薪百万也并非遥不可及。
结语
最后，分享最近读到的一段话：
“应该有一个20年的梦想，尽可能大些，尽可能抽象一点。因为你知道20年是很长的时间，可以发生任何事情，这个计划主要以你的梦想为主。 给自己一个不超过10年的理想，这个计划主要以培养和发展你的核心竞争力为主。 对新的机会和趋势永远保持警醒。” 与君共勉。