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秋招校招，如果遇到在线测评，如何应对？ 这里写个总结稿，希望对大家有些帮助。在线测评是企业深入了解求职人的渠道，如果是性格测试，会要求测试者能够快速答出，以便于反应实际情况（时间限制）。

性格测试主要是为了找出岗位和性格的匹配关系，这方面比较知名和成熟的测评也挺多的，比如MBTI职业性格，霍兰德职业兴趣测试，Gatb职业能力倾向测试.....都是很好的参考。

职业测试 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！职业测试适用于高考志愿填报选大学专业，做职业规划，求职应聘和企业招聘人才测评，最为常用的有霍兰德职业兴趣测试，mbti职业性格测试，九型人格测试等，以及各类关于职业测评、职业测试相关。https://www.xmcs.cn/d/zhiye

1、制作一份简洁的个人特征表

在求职前，对自己的性格特征有一个大概的了解，也可以将基本的信息做成一个表格。在求职前对个人的特征有个轮廓感，比如优势特征和不足之处，以及适合的岗位和领域，这样在应聘的时候可以有针对性去选择适合自己的岗位，建议大量采用性格测评工具，多角度，多维度对自己深入分析。（以下为简版参考，正式使用建议采用完整版）

2、了解求职岗位的基本信息

面对心仪的企业，如何获取HR的关注，我们在对自身的性格特征进行了解的同时，还要主动去搜集企业的信息。了解企业的文化和背景，以及对将要求职的岗位有一个初步的了解，我是否适合这个岗位？有没有胜算，竞争力如何？ 尤其是企业的岗位性质、潜能，和自己的人格特征是否匹配？

关于人格优势，潜能特征，参考大五人格完整版、青年人格，对照三十个测评维度，看看自己跟岗位的匹配情况。

认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl

3、关注认知能力和心理健康

认知能力测评是很有难度的，务必要提前联系，而心理健康测评是非常严肃的，有点心理疾病，肯定是无法被录取的，心理健康测评建议参考mmpi量表为最佳。

上面这个是，专为 求职应聘者 快速提高认知能力的训练工具，这里收集了大量关于认知能力的试题，其中包括语言常识，逻辑思维，数字推理，图形推理，数量关系和类别推理，逻辑判断等等方面的试题。通过反复大量的训练，可以达到快速提高认知能力的目的。